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ISBN: 9780887309984
En este libro, Peter F. Drucker analiza los nuevos paradigmas de la gestión y cómo han cambiado y seguirán cambiando nuestras suposiciones básicas sobre las prácticas y los principios de la gestión. Drucker analiza las nuevas realidades de la estrategia, muestra cómo ser un líder en períodos de cambio y explica "la Nueva Revolución de la Información", discutiendo la información que un ejecutivo necesita y la información que un ejecutivo debe. También examina la productividad de los trabajadores del conocimiento y muestra que se necesitan cambios en la actitud básica de los individuos y las organizaciones, así como cambios estructurales en el trabajo en sí, para aumentar la productividad. Por último, Drucker aborda el reto final de gestionarse a sí mismo, al tiempo que satisface las exigencias del individuo durante una vida laboral más larga y en un lugar de trabajo en constante cambio.
Peter Ferdinand Drucker fue consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco, y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX. Fue un líder en el desarrollo de la educación en gestión y contribuyó a la popularización de los conceptos conocidos como gestión por objetivos y autocontrol Se le ha descrito como «el defensor de la gestión como disciplina seria». Drucker fue autor de 39 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna. Sus obras son reconocidas a nivel mundial, sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento, área en la cual es reconocido como padre y mentor en conjunto con Fritz Machlup. Drucker dejó en sus obras la huella de su gran inteligencia y su incansable actividad. Hoy es considerado el padre del management como disciplina y sigue siendo objeto de estudio en las más prestigiosas escuelas de negocios.
