Organizational Change

Sinopsis de Organizational Change

Este libro ofrece un análisis original de la gestión del cambio en las organizaciones a la luz de perspectivas sociológicas más amplias. Examina críticamente los marcos teóricos que sustentan muchos relatos contemporáneos del cambio organizacional, abordando temas como la importancia del análisis explícito de la teoría y el contexto, una crítica a los gurús de la gestión populista y las soluciones rápidas, modelos 'subsocializados' de cambio que enfatizan la estructura sobre la acción humana, un análisis mordaz de las soluciones 'blandas' de gestión de recursos humanos y la gestión de la cultura. Radical e innovador, este libro es un desafío muy necesario a las ortodoxias de la gestión del cambio.