Sinopsis de Relationer i Organisationer

Este libro explora conceptos clave como el poder, la comunicación, las narrativas, la posición, las emociones, la responsabilidad y la ética dentro de un contexto organizacional. Muestra cómo un cambio desde la evaluación personal hacia el desarrollo de la coordinación y desde la resolución de conflictos hacia la disolución de conflictos puede marcar una gran diferencia. El libro problematiza los métodos comunes para promover el desarrollo personal, resolver problemas y abordar conflictos en las organizaciones, y propone métodos alternativos para fomentar la responsabilidad racional, el diálogo y el aprendizaje.