por Luis R. Gomez-Mejia, Pascual Berrone, Monica Franco-Santos · Routledge · tapa blanda · ISBN 9780765622518
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Este libro de texto, orientado a la investigación y actualizado, se centra en la relación entre los sistemas de compensación y el rendimiento general de la empresa. A diferencia de los textos tradicionales sobre compensación, ofrece una perspectiva estratégica de la administración de retribuciones en lugar de un enfoque puramente funcional.
La obra analiza el papel de la remuneración directiva, su importancia, sus determinantes y su impacto en las organizaciones. Los autores exploran temas actuales como la compensación en empresas de alta tecnología, la toma de riesgos directivos, las recompensas en empresas familiares y el vínculo entre la compensación y la responsabilidad social, ofreciendo una revisión exhaustiva de la literatura relevante desde disciplinas como la gestión, la economía, la sociología y la psicología.
